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热烈祝贺倍亿通“首届文化节”圆满成功

发布时间:2019-06-21 浏览:274次

                                                                          热烈祝贺倍亿通“首届文化节”圆满成功

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倍思特历经5年的‘实践’、‘体悟’,公司2.0版本企业文化隆重诞生,今天是201955日,是我们2.0版企业文化的生日,每年55日正式确定为公司重大节日----"企业文化节",是公司最具有纪念意义和仪式感的日子。

    企业文化建设需要经历四个阶段:‘摸底子’、‘搭架子’、‘扯嗓子’、‘播种子’。今天大家齐聚一堂、我们一起来放开喉咙“扯嗓子”,喝出人生的精彩,扯出拼搏的胆量。

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 感谢大家!每天大清早离开自己温馨的小家,来到倍亿通这个大家,感谢您们每天的早出晚归、默默地付出。在这里,我亲切地对大家说声“家人们、你们好”

     嘉宾和雅安团队们,对你们的光临我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

     感谢您们一直以来的支持与付出,谢谢您们一路相伴!

     家人们,从今天开始,我们就‘播下爱的种子’,让这颗承载着希望的种子在我们的心中生根、发芽、开花、结果,一代一代传递、传播、传承下去。 

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“三流企业靠生产”、“二流企业靠营销”、“一流企业重文化”。企业文化是一个企业的DNA,每一个物种长成什么样子,由其基因来决定,公司未来长成什么样子,由企业文化来决定。

     未来我们要用我们正确的行为和处事方法,去刷新她,去迭代她,伟大不是熬出来的,伟大是长出来的,迭代出来的!

     “亿家通”、“倍思特”的两张招牌,只有用“对的”企业文化来滋养她、捍卫她才会成为名优品牌,才会成为熠熠生辉的“金字招牌”。

     秀外慧中,是对魅力女性的形容,这里用于企业同样适用:‘秀外’是表象,是外在;‘慧中’是底蕴,是内涵。这种底蕴和内涵,只有正确的企业文化,才能孕育她、滋养她。

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作为一种文化氛围,企业文化不是管理方法,而是形成管理方法的理念;不是行为活动,而是产生行为活动的原因;不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学;不是工作状态,而是这种状态所蕴含的对工作的感情;不是服务态度,而是服务态度中体现的精神境界

      总之,企业文化渗透于企业一切活动之中,而又流淌于一切企业活动之外,是企业表象背后的那一双无形的手,推动着企业前行。

      企业文化的核心是企业的核心价值观:‘由爱而生’是咱们公司企业文化的源头;“做正确的事”是方向;“正确地做事”是方法。她是公司无形的宪法,她从根本上规范、约束我们每个人的言行。老板是‘原件’,企业是‘复印机’,员工是‘复印件’。而真正的原件不是创始人本人,而是创始人及其团队按照‘道’的规律提炼的、指导员工行为背后的核心价值观。有什么样的价值观,就有什么样的员工。

企业文化对企业而言:

    ----营造良好的工作氛围,提高工作效率;

     ----形成凝聚力,提升竞争力;

     ----促进经营业绩,让企业做长做久;

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企业文化对我们大家而言:

     ----我们更快的融入企业,形成战斗力!

    ----让我们获得心理上的安宁,精神上的满足!

    ----让我们获得实惠,得到沉甸甸的物质利益!

       企业文化体现在三个层面:视觉识别(VI)是衣服;行为识别(BI)是行为,是举手投足,是一言一行;理念识别(MI)是内涵,是精神。正如一个有内涵的人,他的言行肯定是彬彬有礼的。

      以上三者统称为CI系统,在未来,我们一定要去丰富她,书写她,完善她,决心把她最完美的呈现给社会!

      在这个物欲横流的时代,我们走的太快,灵魂早就被落在身后。资源可以枯竭,唯有文化才能生生不息!扪心自问,当有一天我们老去,试问自己、我们究竟给子孙究竟留下了些什么?留下了满目的疮痍;留下了一地的鸡毛;留下了一身的铜臭味;留下了一把灰、一抔土;留下了一声声的叹息……

       家人们,肉体可以老去,唯有精神可以永存,百年之后,当子孙们提及我们,我期望他们看到的是祖辈的荣耀,看到的是企业家的精神!

     家人们,请区分什么是欲望、什么是梦想,从今天起请给我们漂泊已久的、孤独的、可怜的灵魂找到一个可以安放的家!让她不再漂泊、不再流浪,好吗?

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 家人们,我期望十年后的一天,当祖宗们在天灵感应到我们时说:“倍亿通,那是祖上的光荣”;三十年后,当国家提起我们时,会大声说:“倍思特,那是咱们国家的品牌、民族的骄傲”!百年后,当儿孙们提及我们时,心中的喜悦流露,期望他们能自豪地、大声地高呼:“亿家通,你是我们父辈、你是我们的荣耀”!